Neem nu het volgende voorbeeld: Piet en Marieke hebben beide gesolliciteerd naar een functie als afdelingsleider. De CV van Piet is een stuk rooskleuriger dan die van Marieke. Toch wordt Marieke gekozen als de nieuwe afdelingsleider omdat het management verplicht is om er voor te zorgen dat 40% van de afdelingsleiders vrouw is.

Bovenstaand voorbeeld is natuurlijk verder te trekken dan alleen vrouwen. Je zou er ook bejaarden, allochtonen, autochtonen of om mijn part baby's van kunnen maken. Waar het om gaat is dat ik, en waarschijnlijk 90% van de bevolking, vindt dat je voor een functie de meest capabele persoon moet hebben. En niet degene die wel of niet een klokkenspel tussen zijn benen heeft hangen.

Gek genoeg geven de vrouwen die zoon percentage in willen voeren toe dat zei hun eigen idee niet goedkeuren. Maar toch willen ze het invoeren omdat ze henzelf belangrijker vinden dan diegene die daadwerkelijk iets van hun functie kunnen maken.

De vraag rijst dan natuurlijk. Worden de vrouwen hier positief gediscrimineerd? Of discrimineren ze hier nu gewoon de mannen...

zo moet het dus niet ...